Boutique de Selección & Executive Search
Madrid · ideatalento.es
Somos una boutique de selección y executive search. Trabajamos con criterio, no con coincidencias: cada candidatura que presentamos tiene un porqué que podemos defender.
Quiénes somos
IA, automatización, ATS y rapidez ya no son una propuesta diferencial suficiente. Por eso IDEA TALENTO no compite por ser «la boutique con más IA»: compite por el criterio que la tecnología no puede sustituir.
Somos una boutique de selección y executive search. Trabajamos posiciones operativas, técnicas y comerciales, y también mandos intermedios, dirección y consejo. No somos una ETT ni una consultora generalista.
La tecnología puede encontrar candidatos. Nosotros comprendemos personas.
Criterio humano
Autenticidad
Confianza
Calidad de contratación
Documento estratégico 2026
Propósito
Ayudar a las organizaciones a tomar mejores decisiones sobre las personas que incorporan a sus equipos.
Contratar no es cubrir una vacante. Es incorporar una persona a un sistema de relaciones, responsabilidades, expectativas, cultura y resultados. Cada contratación modifica un equipo; cada directivo puede modificar una organización.
Nuestro propósito es reducir el riesgo de esa decisión mediante conocimiento de negocio, análisis profesional, escucha, contraste y juicio humano.
Misión
Descubrir a la persona que existe detrás del candidato.
Identificamos y evaluamos profesionales no solo por lo que saben o por lo que han conseguido, sino también por cómo trabajan, cómo se relacionan, cómo deciden, qué les mueve y qué pueden aportar a una organización concreta.
Nuestro trabajo no termina cuando encontramos a alguien capaz de desempeñar una posición. Termina cuando podemos explicar por qué esa persona puede funcionar en ella y qué riesgos debemos considerar.
Visión
Ser una boutique de referencia por la calidad de nuestro criterio humano y por nuestra capacidad para mejorar la calidad de cada contratación.
En un mercado donde encontrar perfiles será cada vez más fácil gracias a la tecnología, el verdadero valor estará en saber interpretar personas, verificar capacidades reales, comprender contextos y asesorar con independencia.
Queremos que IDEA TALENTO sea la firma a la que una organización recurre cuando una contratación es suficientemente importante como para no conformarse con un buen CV.
Valores
Humanidad
Vemos personas donde otros pueden ver candidaturas.
Escuchamos antes de evaluar y comprendemos antes de concluir. Una persona no es un conjunto de palabras clave, un score o un algoritmo. Analizamos trayectoria y competencias, pero también motivaciones, relaciones, contexto y potencial.
Criterio
Los datos informan. El criterio decide.
Interpretamos matices, formulamos preguntas difíciles, contrastamos evidencias y anticipamos riesgos. No presentamos candidatos porque cumplan requisitos; los presentamos cuando podemos defender profesionalmente por qué deberían ser considerados.
Honestidad
Te diremos lo que vemos, aunque no sea lo que esperabas escuchar.
Si el perfil buscado no existe en las condiciones planteadas, lo diremos. Si tenemos dudas, las compartiremos. Si creemos que el mejor consejo es no contratar, también lo defenderemos.
Autenticidad
Buscamos a la persona real detrás del perfil profesional.
En un entorno donde CV, cartas, respuestas e incluso entrevistas pueden estar optimizados con IA, profundizamos en evidencias, coherencia, decisiones y experiencias reales. No buscamos respuestas perfectas; buscamos verdad profesional.
Confianza
La selección exige relaciones en las que poder confiar.
Protegemos información, actuamos con discreción, cumplimos compromisos y cuidamos tanto al cliente como al candidato. La lealtad, la confidencialidad y el respeto son comportamientos que construyen esa confianza.
Servicios
Los nombres de las líneas están pendientes de confirmar con el cliente: el briefing los deja «pendientes de definir/pasar». La estructura sí es la definitiva.
Línea principal
Executive Search
Dirección y consejo.
Búsqueda directa y confidencial para posiciones de dirección general, comité y consejo, donde el error de contratación es más caro que el proceso.
Selección especializada
Perfiles técnicos, comerciales y de gestión.
Procesos para mandos intermedios y perfiles cualificados en los que hace falta comprender el negocio y validar capacidades reales, no sólo cribar currículums.
Selección operativa
Volumen sin renunciar al criterio.
Posiciones operativas y de estructura con necesidad de agilidad, publicación multiportal y respuesta rápida al candidato.
Asesoramiento de talento
Antes y después de contratar.
Definición de perfil, encaje con el equipo, mapa de mercado y acompañamiento de la incorporación durante el periodo de garantía.
Método propietario
Nuestra metodología convierte el posicionamiento en una experiencia tangible. No se limita a comprobar si alguien puede hacer un trabajo; busca comprender si puede aportar y funcionar dentro de una realidad empresarial concreta.
Identidad
¿Quién es?
Trayectoria, motivaciones, valores, autenticidad, expectativas y momento profesional.
Desempeño
¿Qué ha demostrado?
Competencias reales, resultados, decisiones, aprendizaje, juicio y capacidad de ejecución.
Encaje
¿Cómo funcionará aquí?
Relación con cultura, líder, equipo, forma de trabajar y momento de la organización.
Aportación
¿Qué puede dejar?
Impacto potencial en resultados, equipo, liderazgo, conocimiento y evolución futura.
Nuestra promesa al cliente
Entender antes de buscar
Conocemos negocio, contexto, responsable y equipo antes de definir el perfil.
Verificar antes de recomendar
Contrastamos capacidades reales, resultados y coherencia profesional.
Decir la verdad
Una boutique asesora; no se limita a obedecer un briefing.
Presentar con criterio
Cada candidatura debe tener un porqué.
Acompañar la decisión
No entregamos CV: aportamos juicio profesional.
Consultores
No hay buzones genéricos: sabes quién lleva tu proceso desde el primer día y puedes escribirle.
Ana Torres
Executive Search y Dirección General
Socia directora
Veinte años acompañando comités de dirección en decisiones de incorporación críticas.
Escribir a AnaCarlos Medina
Consultoría
Manager de selección
Especializado en perfiles de consultoría y transformación, con foco en encaje cultural.
Escribir a CarlosDiego Sanz
Comercial y ventas
Recruiter
Redes comerciales, retail y desarrollo de negocio, de gestor de cuentas a dirección.
Escribir a DiegoJavier Ruiz
Industrial y operaciones
Recruiter
Planta, mantenimiento, calidad y logística. Conoce el terreno y habla su idioma.
Escribir a JavierLucía Ferrer
Tecnología e IA
Senior Recruiter
Perfiles técnicos y de datos. Evalúa capacidad real, no palabras clave en el CV.
Escribir a LucíaManifiesto
Las empresas no contratan currículums. Contratan personas.
Personas que decidirán, colaborarán, liderarán, aprenderán, se equivocarán e influirán en quienes trabajan a su alrededor.
Por eso seleccionar exige algo más que encontrar coincidencias. Exige escuchar, preguntar, observar, contrastar, verificar e interpretar.
Utilizamos tecnología porque nos permite llegar más lejos. Pero confiamos en la inteligencia humana porque nos permite llegar más profundo.
No buscamos candidatos perfectos. Buscamos personas auténticas capaces de aportar de forma extraordinaria en una organización concreta.
No presentamos por presentar. No recomendamos aquello en lo que no creemos. Y no confundimos rapidez con excelencia.
Porque nuestro trabajo no consiste simplemente en encontrar talento. Consiste en comprenderlo.
La inteligencia humana detrás de cada contratación.
Contacto general
Te decimos con franqueza si podemos ayudarte y cómo. Si no somos los adecuados, también lo diremos: es parte del trato.
Datos de contacto provisionales: la documentación del cliente no incluye dirección, teléfono ni buzones. Hay que sustituirlos antes de publicar.
Cuéntanos tu necesidad
Te contestamos en menos de 24 horas laborables, con nombre y apellidos.